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社員が喜ぶ

利益を出すと、社員の日ごろの働きに報いることができる。給料が安い会社なら、なおさら利益は重要である。ボーナスで還元できるからだ。なかには、高収益を上げているのに、昇給もボーナスも微々たる金額しか上げないシブチンの経営者もいるが、赤字になっても大幅な賃下げをしない方針を貫いているのなら、立派な経営者といってよい。なぜなら、変動の激しい給与体系では、社員たちは生活設計ができないからである。一方、社員の実績と連動したボーナスを出す会社もある。

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もちろん赤字ならボーナスはゼロ。完全な能力主義ともいえるが、どちらの会社に勤めるかはあなたしだいだろう。ＤＩも、まだ社員たちに十分報いることができていないが、いずれ経営が安定したら、社員たちにもっと利益を存分に還元したい、という気持ちで経営している。